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譽州商城依托譽州生物的堅強后盾,秉承“人才為本、科技為先、品質為上、信義為重”和“行業創國內第一,產品創國際第一”的經營理念,將努力把自己打造成國內首屈一指的生物化工優秀品牌。


Talent first, science and technology first, 

quality and honesty.


HUMAN RESOURCES

人力資源 

人才培養簡章



  擇良才培養,通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行,企業才能良性發展。作為國內領先的網絡設備供應商,深信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓計劃:

  職業規劃
  對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
  具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員,深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新,解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規劃,帶領團隊完成開發任務;同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。
  即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點,對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制,讓同類型的人才對口培養,快速提高。對于主攻技術路線的人才,公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才,在積累了相當的技術能力之后,公司將會培訓其帶領研發團隊,領導項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產品的把控能力,不斷提升其領導力。
  以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。
招聘崗位
  • 網絡推廣員
  • 經理助理
  • 招聘專員
  • 電話銷售


崗位要求

1.大專以上學歷,熟悉電子商務;

2.負責線上產品文案的創意編寫、更新、維護; 
3.負責線上活動和專題的策劃,線上推廣創意及效果優化;
4.負責撰寫有關品牌及產品形象的文字介紹和軟文;
5.負責公司網站信息的宣傳推廣。

聯系人:王經理    聯系方式:0371-69652623    聯系郵箱[email protected]


崗位要求

1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;
2、起草、存檔整理總經理簽發文件;
3、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行。


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崗位要求

1、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;
2、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;
3、設計并完善公司人力資源結構;
4、完成公司人力資源的日常招聘工作;
5、完善公司績效考核制度。


聯系人:王經理    聯系方式:0371-69652623    聯系郵箱[email protected]


崗位要求

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶; 
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力; 
4、對銷售工作有較高的熱情; 
5、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力。


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